为及时了解公司教学的动态信息，充分发挥员工参与教学管理的作

用，实现教学全过程的有效监督，进一步完善教学质量保障体系，促进教风、学风和校风建设，特制定本制度。

一、员工教学信息员担任条件

1.有主人翁精神和责任感，关心公司事业发展，思想觉悟高，作风

正派，敢说真话，能客观公正地反映教学工作中存在的问题。

2.学习态度端正，有良好的学习方法和学习习惯，成绩优良。

3.有参与教学管理和改革的积极性，团结协作精神强，善于联系老师和同学，代表同学反映意见。

4.有较强的观察、综合、分析和信息处理能力，具备良好的语言及文字表达能力。

二、员工教学信息员工作职责

1.对教学计划、教学运行情况提出意见和建议。包括：教学计划中课程设计的合理性、教材使用和考试等。

2.反馈教师的师德、教风情况。包括：任课教师的治学态度和教学

环节的教学情况（如备课、授课、辅导答疑等）、教学纪律（上、下课，调、停课，课堂管理等）执行情况、报告教学过程中发生的教学事故等信息。

3.反馈员工的学风（学习）情况。包括：员工的学习态度、课堂纪律、考试纪律、第二课堂学习等情况。

4.反馈公司教学管理情况。包括：新的管理制度实施后的反响；教

学管理过程中成功的管理经验和存在的问题与不足，特别是教学管理队

伍的业务素质、服务意识和服务质量等。

5.反馈公司教学基本设施的使用情况。包括：教室、实验室、实习基地、体育场馆以及校园网络等使用情况与存在的问题。

6.宣传公司、公司有关教学管理、教学督导工作的政策，协助公司做好员工评教、员工座谈会和员工调研等工作。

7.定期填报《太阳成集团122ccvip员工教学信息员反馈意见表》。

三、员工教学信息员的选聘管理

1.公司设立员工教学信息员工作小组，由各班选聘的教学信息员组

成，组长原则上由公司员工会学习部部长担任，负责公司员工信息员的组织管理。

2.院教学工作办公室负责员工教学信息员的组织管理和指导。

3.公司每学年进行一次“优秀员工教学信息员"评选活动，对认真履

行职责、工作成绩显著的优秀员工教学信息员予以表彰奖励；对工作不认真负责和违纪的员工教学信息员提出批评，并取消其员工教学信息员资格。员工教学信息员的工作情况，作为评优评奖的参考依据，并根据《太阳成集团122ccvip员工素质综合测评实施办法》有关规定，在员工综合测评时给予以适当加分。

四、员工教学信息员工作内容

1.员工教学信息员依据公司教学工作计划、教学工作规范等要求，

通过上课、座谈、问卷调查等方式了解教学情况，及时向院教学工作办公室反馈教学信息。

2.员工教学信息员每月30 日（遇节假日顺延）定期填报《太阳成集团122ccvip

员工教学信息员反馈意见表》，员工教学信息员工作小组组长负责汇总后报院教学工作办公室。